Los hogares de California que emplean limpiadores o niñeras pronto podrían verse obligados a cumplir con estándares de seguridad similares a otros lugares de trabajo en virtud de un proyecto de ley propuesto en la Legislatura estatal.
Los trabajadores domésticos en California no tienen las mismas protecciones de seguridad requeridas por ley para muchos empleados en caso de que se lesionen o se enfermen en el trabajo. Un proyecto de ley de la senadora estatal demócrata María Elena Durazo otorgaría a las personas contratadas por empleadores privados para realizar trabajo doméstico protecciones en virtud de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de California. La legislación no se aplicaría al trabajo doméstico pagado por el gobierno.
El miércoles, trabajadoras del hogar vinieron de todo California para expresar su apoyo a la legislación en el Capitolio estatal, donde algunas mostraron un cartel en español que decía: “Todos merecen un lugar de trabajo seguro”.
Durazo, que representa el centro de Los Ángeles, destacó el simbolismo de la reunión que se lleva a cabo el primer día del Mes de la Historia de la Mujer. Dijo que espera que los legisladores tomen medidas para proteger a un sector de la fuerza laboral compuesto en gran parte por mujeres de color.
“El trabajo de las mujeres debe ser tratado tan importante como cualquier otro trabajo”, dijo.
Casi el 92% de los trabajadores domésticos en los Estados Unidos son mujeres, y más de la mitad son negros, hispanos o asiático-americanos, estimó el Instituto de Política Económica en 2020.
“El trabajo doméstico es un trabajo importante, y estas trabajadoras merecen todos los derechos y protecciones que se otorgan a las trabajadoras de otras industrias”, dijo Anna Pisarello, una maestra que emplea a una niñera para cuidar a sus dos hijos.
California
En los últimos años, los partidarios de este tipo de protecciones han hecho grandes avances para aumentar la seguridad de los trabajadores domésticos, un grupo muy afectado durante la pandemia, que son particularmente susceptibles a lesionarse o enfermarse en el trabajo.
En Nueva York, la gobernadora demócrata Kathy Hochul promulgó un proyecto de ley en 2021 que protege a estos trabajadores bajo una ley estatal de derechos humanos. Pero en Virginia, los legisladores intentaron sin éxito aprobar un proyecto de ley ese mismo año que habría incluido a estos trabajadores en una ley de protección de empleados.
En California, el gobernador demócrata Gavin Newsom vetó un proyecto de ley similar en 2020, citando la carga de los empleadores privados de cumplir con las normas de la ley estatal de seguridad de los trabajadores. En 2021, firmó un proyecto de ley que creó un comité asesor que presentó una lista de recomendaciones a la Legislatura en enero, que incluía un programa de asistencia financiera para ayudar a los empleadores con el costo de asegurarse de que su hogar sea seguro para trabajar.
Si el proyecto de ley presentado el mes pasado se convierte en ley, la División de Seguridad y Salud Ocupacional del estado tendría que presentar estándares antes del 1 de julio de 2024 para ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos. Luego, los empleadores tendrían que cumplir con las regulaciones antes del 1 de enero de 2025. La legislación también crearía un programa para otorgar subvenciones a los empleadores que pueden usar el dinero para asegurarse de que su hogar sea seguro para los trabajadores.
Martha Herrera, que limpia casas y cuida niños en San Francisco, dijo que solía cuidar a una niña con autismo entre los 4 y los 8 años. Eso incluía bañarla y llevarla al baño, dijo. Un día, la niña casi se cae en la ducha y Herrera se movió para atraparla. Como resultado, Herrera comenzó a sentir un dolor en la cintura.
Después de que los empleadores de Herrera le pagaran por su trabajo y le dieran $300 para medicamentos, no pudo trabajar durante tres meses debido al dolor, dijo.
“Esta experiencia me motivó a seguir luchando por los derechos de las trabajadoras del hogar”, dijo Herrera, quien también es miembro del comité asesor de políticas para las trabajadoras del hogar.
Mariko Yoshihara, abogada y directora de políticas de la Asociación de Abogados Laborales de California, dijo que los trabajadores domésticos deberían haber recibido estas protecciones hace mucho tiempo. “El hecho de que haya una exclusión categórica en nuestras leyes de salud y seguridad específicamente para los trabajadores domésticos es simplemente injusto”, dijo.
