Solo en enero más de 4.3 millones de personas renunciaron a su trabajo. ¿Cuáles son las razones?
Muchos empleadores ofrecen a sus trabajadores beneficios que van más allá del seguro médico y la planificación para la jubilación.
Estos beneficios pueden variar desde servicios de salud mental hasta asesoramiento financiero y pueden usarse para aumentar su riqueza personal.
Pero muchos trabajadores no saben cómo aprovechar al máximo esos beneficios. De hecho, alrededor de 32% de los empleados informan estar confundidos acerca de sus paquetes de beneficios, según un estudio de Businessolver. La confusión puede ser aún más frecuente cuando se trata de beneficios fuera del proceso de inscripción.
Estos "a menudo se pasan por alto o se olvidan porque [los empleados] no los ven en el flujo de inscripción y el empleado no los paga", dijo Sherri Bockhorst, vicepresidenta sénior de innovación y estrategia de Businessolver. “Pero hay un gran valor para el empleado por esos beneficios”.
BENEFICIOS QUE PUEDEN PASARSE POR ALTO
Los beneficios en el lugar de trabajo que a menudo no requieren la inscripción de los empleados pueden incluir cosas como cuidado de niños y asistencia para el cuidado de ancianos, planificación financiera, ayuda para la fertilidad y la adopción, servicios de salud mental y recursos de bienestar y acondicionamiento físico.
Los empleados generalmente saben menos acerca de los beneficios más allá de los planes de jubilación y la atención médica, y es posible que no los usen tanto. Alrededor de 55% de los trabajadores dicen que entienden bien sus beneficios financieros, con tasas similares de beneficios emocionales y complementarios, según el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados.
"Parece que es más probable que las personas digan que entienden los beneficios para la salud, probablemente porque han existido por más tiempo", dijo Bridget Bearden, estratega de investigación y desarrollo de EBRI.
POR QUÉ DEBERÍA USAR TODOS LOS BENEFICIOS
Aprovechar todos los beneficios que se le ofrecen en el trabajo puede ayudarlo a aumentar su riqueza, mejorar su salud física y emocional y aumentar su satisfacción con su trabajo, dijo Bearden.
En primer lugar, muchos empleadores ofrecen beneficios financieros que los trabajadores pueden utilizar para ayudarlos a apuntalar sus finanzas y asegurarse de que estén en el camino correcto para alcanzar metas a largo plazo. Además, usar otros recursos a través de su empleador puede significar que está recibiendo un servicio con descuento.
“A menudo, el empleador puede ofrecer estos servicios a los trabajadores a un precio que no podrían encontrar en el mercado minorista”, dijo Bearden. “Es muy importante que los empleados reconozcan eso”.
Por ejemplo, si tiene un beneficio de seguro legal, eso lo ayudará con una variedad de actividades, como crear un testamento, establecer fideicomisos o incluso reunir los documentos que necesita para comprar una casa.
“Todas estas cosas a largo plazo reducirán en gran medida sus tarifas y le permitirán acumular más riqueza con el tiempo debido a eso”, dijo Bearden.
Estos descuentos también podrían ayudar a las personas que actualmente luchan contra la inflación y los aumentos en las tasas de interés de los consumidores, los cuales están limitando los presupuestos.
“No podría haber un mejor momento para aprender sobre lo que ya tiene disponible y no gastar dinero en estas cosas”, dijo Paul Seegert, socio gerente de PCS Advisers en Chico, California. Señaló que muchos empleadores ofrecen algunas sesiones gratuitas de salud mental, lo que podría ahorrarle miles de dólares a un trabajador que quiere ver a un consejero.
A DÓNDE IR EN BUSCA DE AYUDA
Por supuesto, los empleadores deben saber lo que tienen disponible para usar todos sus beneficios.
Si trabaja en una empresa con un portal de recursos humanos o beneficios, ese es un buen lugar para comenzar a ver qué está disponible para usted. Además, la última página de su guía de inscripción debe incluir una lista de todos los recursos disponibles, dijo Bockhorst.
Es probable que su empresa también envíe correos electrónicos a los empleados sobre la inscripción de beneficios que incluirán información sobre lo que se ofrece.
“Leer esos correos electrónicos y abrirlos es un gran paso adelante”, dijo Bearden, y agregó que si hay algún evento informativo, también debe asistir.
Si todavía está perplejo, los expertos recomiendan comunicarse con un profesional de recursos humanos en su empresa.
“Considérelos un recurso para ayudarlo a usar todos los beneficios que están trabajando tan duro para ofrecer”, dijo Bearden. “No tengas miedo de pedir ayuda”.
“Van a poder educarte sobre estas cosas”, dijo Seegert. Si hay un número de beneficios para empleados, también puede llamar y obtener información sobre lo que está disponible y conectarse con los recursos correctos, dijo.
También puede preguntar a sus compañeros de trabajo u otros colegas qué beneficios usan, dijo Bearden.
Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Carmen Reinicke para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.
