Un guardia de seguridad blanco está demandando a un hotel de lujo en Rancho Palos Verdes, alegando que fue despedido en julio por quejarse de discriminación y comentarios con carga racial de colegas latinos, como "No me gustan los blancos".
Las acusaciones de Craig Bruss en el Tribunal Superior de Torrance contra el Terranea Resort incluye despido injustificado, imposición intencional de angustia emocional, discriminación racial y acoso, represalias y contratación, supervisión y retención negligentes.
Bruss, de 40 años, busca daños compensatorios y punitivos no especificados en la demanda presentada el lunes.
No se pudo contactar a un representante de Terranea Resort para hacer comentarios.
Bruss, contratado en junio de 2018, fue sometido a un ambiente de trabajo racialmente hostil que incluyó comentarios despectivos de empleados latinos sobre los blancos, según la demanda. Los comentarios a menudo iban acompañados de miradas y otros comportamientos amenazantes, alega la demanda.
A Bruss se le preguntaron "¿De qué color eres?", y un trabajador latino dijo muchas veces, "No me gustan los blancos" mientras miraba a Bruss, dice la demanda.
Cuando un empleado mencionó una boda frente a varios colegas, un empleado latino supuestamente dijo, "No quiero ir si los blancos van a estar allí" mientras miraba al demandante.
Bruss se sintió "condenado al ostracismo y aislado" mientras los empleados latinos continuaban haciendo sus comentarios ofensivos incluso después de que él se quejó con ellos, según la demanda. Bruss también fue excluido de las conversaciones de otros oficiales de seguridad de su departamento que hablaban español en su presencia, según la demanda.
El manual de trabajo de Terranea establece que el acoso, la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo están prohibidos, pero el complejo permitió "condiciones de trabajo tóxicas", según la demanda.
Después de una disputa con un colega latino que supuestamente le gritó al demandante y luego le mintió al director de seguridad sobre lo sucedido, Bruss se quedó fuera del horario de trabajo cuando regresó de las vacaciones en septiembre de 2019, alega la demanda. Bruss cree que Terranea quería reemplazarlo con un latino menos calificado que lo reemplazó mientras estaba de vacaciones.
En octubre de 2019, Bruss grabó una conversación que tuvo con el guardia latino más joven en la que el colega confirmó los comentarios despectivos de otro guardia sobre los blancos, según la demanda.
Más tarde, Bruss habló con su supervisor sobre sus condiciones de trabajo y le contó sobre la grabación, pero el maltrato continuó, dice la demanda. Posteriormente, Bruss le contó a su jefe sobre sus sentimientos suicidas provocados por la discriminación, el aislamiento y el desdén con que fue tratado en el lugar de trabajo, pero el jefe no hizo nada para corregir los problemas, según la demanda.
Bruss fue suspendido el fin de semana del 5 al 6 de julio, dejándolo "conmocionado y consternado" de que se tomara tal acción, dice la demanda. Más tarde, en julio, le dijeron que lo iban a despedir por grabar la conversación con el joven colega latino nueve meses antes sin el permiso del compañero de trabajo, según la demanda.
Terranea sostuvo que la grabación era contraria a sus políticas, a pesar de que la gerencia lo sabía desde hace casi un año y no tomó ninguna medida, afirma la demanda.
