Los despidos propuestos son parte de un recorte presupuestario del distrito propuesto que se produce justo después del incendio Eaton.
Los miembros de la junta del Distrito Escolar Unificado de Pasadena (PUSD) aprobaron el jueves en la noche eliminar más de 150 puestos de maestros y personal de una comunidad que aún se está recuperando del incendio forestal.
La junta votó 6-1 a favor de los despidos.
"Estoy agradecido con Tina Fredericks y los miembros estudiantiles de la junta por apoyar a nuestros maestros y priorizar nuestras aulas y escuelas. Estoy decepcionado con el Distrito por negarse a considerar la posibilidad de reducir su gasto fuera de control en servicios contratados.
“Aún tengo la esperanza de que la junta del PUSD elija tomar las decisiones de gasto correctas antes de que los despidos se vuelvan permanentes el 15 de mayo”, dijo Jonathan Gardner, presidente de United Teachers of Pasadena.
Los despidos propuestos son parte de un recorte presupuestario del distrito propuesto que se produce justo después del incendio Eaton.
Jonathan Gardner, presidente del sindicato United Teachers of Pasadena, dijo que alrededor de una docena de miembros del personal en el despido propuesto perdieron su hogar en el incendio de Eaton.
“Incluso cuando estábamos contemplando la posibilidad, nuestros miembros no podían, quiero decir, ellos, estábamos en una llamada y simplemente lloraron”, dijo Gardner. “Quiero decir, no podían imaginar la posibilidad. Fue realmente devastador para ellos”.
Local
El distrito dice que las decisiones presupuestarias se tomaron antes del incendio de Eaton y que, a pesar de la devastación, no pueden cambiar el rumbo.
¿La razón principal de los recortes?
La dirección del distrito señala la constante caída de la matrícula. Culpa de la caída a la disminución de las tasas de natalidad y a las familias que se ven expulsadas de California por los precios, específicamente en el Valle de San Gabriel al este de Los Ángeles, lo que crea un déficit de $37 millones.
En una entrevista exclusiva con NBC4, la superintendente Elizabeth Blanco dijo que algunos de los empleados que enfrentan estos recortes podrán ser reasignados a diferentes funciones, y la antigüedad jugará un papel importante en eso.
“Nadie quiere hacer esto”, dijo Blanco. “Es una situación muy desafiante para todos nosotros. Se trata de personas reales y vamos a hacer todo lo posible para ayudarlos a ponerse de pie, ya sabe, con distritos vecinos y redacción de currículums y cualquier tipo de apoyo que podamos brindarles”.
